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Refcome

Refcomeの特徴

Refcomeは現在いる社員の紹介によって新しい社員を採用するリファラル採用に特化した採用管理システムです。システムの詳細を解説しています。

リファラル採用のフローをより簡単に

リファラル採用には既存の社員の協力が欠かせません。リファラル採用をうまく浸透させるには、社員に負担をかけないで知人を紹介できる仕組みづくりが大切です。Refcomeはリファラル採用に関わる複雑な手続きを効率化できるシステム。人事にも社員にも分かりやすいリファラル採用フローの構築を実現できます。

人事が作成した募集要項を社員はアプリやメールで開き、そのページへの招待URLを紹介したい友人や知人へ共有できます。社員やその友人・知人はシステムへのログインが登録が必要ないため、気軽に応募できるのが特徴です。

データを集めて問題点を可視化

Refcomeを通して社員が知人を紹介すると、そのデータが記録されます。どの社員が何人の人材を紹介したのか、紹介された人がどのフローまで到達したのかなど詳しい情報を残すことで、ウィークポイントを可視化できるのがメリットです。

たくさん人を紹介、内定に結びつけている社員に話を聞くことができます。紹介した人がなかなか内定に結びつかないという社員にも具体的かつ効果的なアドバイスができます。

匿名のアンケートでリファラル採用を活性化

Refcomeでは社員に匿名のアンケートを実施することで、生の声を集められます。既存の社員の不満や意見を集めることで、どうすれば知人を紹介したくなるのか分析可能。

リファラル採用は、今働いている社員の社外の人間関係に基づく採用システムです。社員が会社のシステムに不満を持っており、知人に紹介したいと思えない場合、リファラル採用は浸透しません。Refcomeで生の声を集め、知人の紹介を阻む原因や逆に紹介したくなる理由を把握することで、リファラル採用をより活性化できます。

Refcomeの導入事例

採用コストを抑えられました

事業の拡大で必要な人材が急速に増え、既存の求人広告だけでは採用人数を確保できないという課題を抱えていました。しばらくは人材紹介会社を利用して採用人数を確保していましたが、内定時の成功報酬で採用コストが膨れ上がり離職率も2倍程度に。採用コストを抑えながら人材を確保するため、リファラル採用に特化したRefcomeを導入することになりました。

社員に現状の採用コストや離職率など採用の課題をそのまま伝え、Refcomeの使い方を説明。システムを導入して会社全体で本格的に取り組んでいきたいという想いが伝わったのか、皆さん納得した様子でした。今は社員の皆さんの協力もあり、以前より効率的に採用できています。

効率化した分を社員に還元

Refcomeを導入したことで、リファラル採用による効率化で浮いたコストを社員に還元できました。具体的には福利厚生の充実です。

リファラル採用で削減したコストを社内環境の整備に利用することで、友人・知人を紹介したいと考える社員が増え、よりリファラル採用が活性化。さらに余ったコストを還元するという循環で、離職率も低下させることができました。

企業の課題に適した採用管理システムを選びましょう

リファラル採用に力を入れたい企業の強い味方Refcome。他にも、WEB面接や内定辞退を防ぐユニークな機能を持った採用管理システムがたくさんあります。さまざまな採用管理システムを比較して、企業に適したものを選びましょう。

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