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Refcome

Refcomeの特徴

社員紹介から長く活躍できる人材を獲得

Refcomeは、社員の友人・知人を紹介してもらうことで選考を行うリファラル採用に特化したサービスです。リファラル採用は、他の採用手法に比べて内定率や定着率の高さ、早期戦力化が見込める点が特徴で、長く活躍できる人材の獲得が期待できます。媒体や人材紹介会社を介さないため、採用コストが抑えられる点もメリットのひとつです。

わかりやすい紹介フロー

Refcomeは、メールやアプリに届く専用ページのURLを友人に転送するだけで紹介完了。人事との面倒なやりとりを省いて、かんたんに繋ぐことができます。人事はアプリからの通知で紹介を依頼できるので、多店舗のアルバイトスタッフにも手軽に周知できる点もメリット。紹介する側にもされる側にも、シンプルでわかりやすいフローに設計されています。

人事のプロフェッショナルがアドバイス

リファラル採用を成功させるカギは、社員が大切な友人・知人を「紹介したい」と思える会社であるかどうか。そのためには社員の心理やエンゲージメントを把握し、全社的な協力者を巻き込むような粘り強い取組みが必要です。Refcomeでは、人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、850社(2021年12月調査時点)の支援で蓄積したノウハウをもとに、組織の課題や状況に合わせたアドバイスで「伴走」します。

Refcomeを使うメリット

社員紹介採用を導入検討しており、アドバイザリーを含めた支援を受けたいという企業に向いているサービスです。アプリによる手軽な紹介で、多店舗のアルバイトスタッフにも簡単に周知できます。

Refcomeの導入事例

三井不動産リアルティ株式会社

採用したいターゲット層の母集団形成に苦戦していた同社。内定者に対しても、発信した情報がどれほど届いているのか不明瞭という課題があった。Refcomeアプリの導入により、内定者が気軽に友人・知人を紹介してくれるようになりマッチング精度が向上。通知に対する内定者のアクションも分かり、施策の見直しにもつながった。

参照元:Refcome公式サイト( https://jp.refcome.com/cases/10UGMe3raH7x8lUweGTzvP )

株式会社セントメディア

急速な事業成長に伴って、必要な応募数や入社数の確保がこれまでの採用チャネルでは難しくなってきた。また、アナログな選考管理のため、採用活動に力を入れられる時期とそうでない時期にばらつきがあった。 Refcome導入によってリファラル経由の入社数は2倍以上に、また応募からの入社率も約85%という成果を上げている。

参照元:Refcome公式サイト( https://jp.refcome.com/cases/hMAZCPWhnKoakOSWIXAar )

株式会社串カツ田中ホールディングス

採用コストの高騰と離職率上昇が課題であった同社。人材紹介会社に多額の費用を払い続けるのではなく、その費用を社員に還元したいという役員の思いからRefcomeの導入を決定した。導入後はリファラル採用の社内認知が上がり、紹介率の向上とともに採用コストの削減、オペレーション統一による人事コストの削減も実現した。

参照元:Refcome公式サイト( https://jp.refcome.com/cases/Ro87GjBEVNV2t1A42VSLe )

Refcomeのスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社リフカム
所在地 東京都渋谷区神宮前3-27-15 FLAG 3L
問合せ https://jp.refcome.com/inquiry/contact
公式サイト https://jp.refcome.com/
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▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
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製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
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(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
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