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エアリーフレッシャーズクラウド

エアリーフレッシャーズクラウドの特徴

入社意欲を下げない接点継続ができる

内定しても辞退されてしまうことを防止するには、内定者との適度な接点を継続して持つ必要があります。本ツールを使うことで、動画を活用した情報発信などアプリを通じて大きな手間をかけず接点を継続することが可能です。また、ログイン履歴などから学生の心境を可視化できるので、自社の志望度を確認できる状態も作れます。

メールを見ない世代でもしっかりコミュニケーションができる

今の学生はメールを見ない世代でもあるので、メールだけの意思疎通は連絡漏れする可能性が高くなります。スマホアプリを活用すれば、プッシュ通知を活用して連絡漏れを防ぐことができます。また、おしらせ機能で重要な連絡の未読・既読管理もできるので連絡業務の効率化も可能です。学生との連絡も確実性も向上し効率化もできるツールです。

eラーニングとの連携で人材育成にも使える

本ツールは採用後の人材育成にも役立ちます。eラーニングによる内定者教育として、社会人意識の醸成を高めることが可能です。内定者にとっては入社前に基礎知識を備えることができるので、安心感を抱き入社意欲の向上にもつながります。エクセル講座やビジネスマナーが無償で受講できるようになっており、他にもSNSリテラシー講座など有償で追加することも可能です。

エアリーフレッシャーズクラウドを使うメリット

インターンシップからの就職率アップ、学生応募者の内定辞退防止など、入社の可能性が高い学生の辞退を防ぐために効果的な採用ツール。

エアリーフレッシャーズクラウドの導入事例

リスクモンスター株式会社

コミュニケーションツールが多様化し、学生・企業双方にとって使いやすいツールを探していたところ本ツールを導入。接点ができてからのコミュニケーションの利便性が向上し、オンラインで直接接点が取れなくても学生が必要とする情報を的確に届けられるようになり、効果的な内定者フォローができるようになった。

参照元:エアリーフレッシャーズクラウド公式サイト( https://fresher.jp/case/riskmonster.html )

NEXUS株式会社

様々なナビサイトやエントリーサイトを使用していたため、連絡手段や管理が煩雑化していた。内定者フォローまで一括して1つのツールで運用できることを期待して導入。一斉配信や管理が一本化され効率化に貢献し、対応スタッフの負担を軽減することに成功した。

参照元:エアリーフレッシャーズクラウド公式サイト( https://fresher.jp/case/nexus.html )

株式会社アダストリア

LINEなどのコミュニケーションツールは普及しているものの、広告なども多いため使っていたとしても企業からの発信はスルーされる可能性を危惧。そのため、採用専用のアプリを導入することにした。動画配信もできる本ツールを活用した結果、リアルな働き方をイメージしてもらうことに成功。投稿を担当した新入社員にもポジティブな効果が見込めた。

参照元:エアリーフレッシャーズクラウド公式サイト( https://fresher.jp/case/adastria.html )

エアリーフレッシャーズクラウドのスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 EDGE株式会社
所在地 東京都港区赤坂2丁目14-11 天翔赤坂ビル 506
問合せ電話 03-5759-0332
公式サイト https://fresher.jp/
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課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
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小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
<新卒・中途>
中途採用を大量に行う企業
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4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
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解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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