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エアリーフレッシャーズ

エアリーフレッシャーズの特徴

内定者のフォローや入社研修に特化したSNS「エアリーフレッシャーズ」。その機能面の特徴や導入事例を紹介します。

内定辞退防止のための機能が充実

エアリーフレッシャーズは、採用担当者の大きな悩みの種である「内定辞退」防止のための機能を充実させています。詳細は以下の通りです。

同期とのコミュニケーション促進

エアリーフレッシャーズは内定者同士をつなげ、入社前のコミュニケーションを促進するツールです。

内定後、内定者同士がコミュニケーションを取れる場は限られているもの。中には積極的に連絡先を交換して交流を深めている内定者もいるかもしれませんが、機会を逃せば入社までどんな人が同期になるのか分からないまま入社日を待つことになります。

企業側がSNSで内定者をつなぎ、担当者が話題を作ってコミュニケーションを促すことで入社前の「同期にうまくなじめるだろうか」という不安を1つ解消。なんでも発言しやすい雰囲気を作り、入社まで盛り上がりを保つことができれば内定者は入社後スムーズにコミュニケーションを取れます。事前に全員をつなぐことで内定者同士がコミュニケーションをとれる場を用意することで、入社後一人だけ同期に混ざれないといった事態も予防できます。

担当者とのコミュニケーション促進

内定者はかしこまったメールよりもSNSの方が採用担当者に、気軽に質問しやすくなります。SNSに比べて固い印象のあるメールでは、「こんな簡単な質問をしても良いのかな」と内定者に遠慮させてしまう可能性があるためです。内定者が気軽に質問でき、質問への応答も素早くできるSNSは内定者にとっても採用担当者にとってもメリットの大きいツールだと言えるでしょう。

どの内定者にアプローチすれば良いかわかる辞退予備軍発見機能

エアリーフレッシャーズには、辞退する可能性がある内定者をいち早く見つけ出す「辞退予備軍発見機能」が搭載されています。

内定後、辞退を考え始めた内定者は同期や企業側の担当者とのコミュニケーションを避けるようになります。エアリーフレッシャーズを利用するとログイン頻度や連絡への応答頻度が把握可能。入社に至った内定者と辞退に至った内定者の特徴を毎年3万人以上分析して得られたアルゴリズムにより、応募者の辞退指数を導き出します。

数値が高く、辞退可能性が高いユーザーを人事担当者に通知してくれるため、どのユーザーに重点的にアプローチすれば良いのか分かります。

エアリーフレッシャーズの導入事例

サポーターと学生が深く交流できるようになった

選考中、学生の個別サポーターをしているのですが、エアリーフレッシャーズを利用してサポーターと学生のコミュニケーションがとりやすくなりました。細かく連絡を取り合うため、担当する学生が最終面接に合格した時は本当に嬉しいです。合格した学生も喜んでくれます。

不合格だった学生に対しても、就活の相談に乗り、引き続きサポートします。このような対応で、不合格だった学生でも後輩におすすめの会社として紹介してもらえるため、無駄にはなりません。

自社の課題に適した採用管理システムを選びましょう

選考・内定辞退予備軍を見つけ、いち早く対策できるエアリーフレッシャーズ。この他にも、WEB面接やAIを駆使した人材分析、採用サイト作成などユニークな機能が搭載された採用管理システムを多数紹介しています。

最低限のコストで成果を上げるには、自社に適したシステムを選ぶことが大切。ぜひ他の採用管理システムも見て比較した上で自社に合うシステムを導入してください。

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