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Jobギア採促

Jobギア採促の特徴

集客の入り口を増やす

入力管理システムから、求人サイト「イーアイデム」へ簡単に掲載ができます。さらに、IndeedやGoogleしごと検索といった求人検索エンジンへも対応可能なので、幅広く集客の入り口を増やすことが可能です。会社がIndeed、Google、Yahoo!広告の正規販売代理店にも認定されているため、集客方法の提案もしてくれます。

採用後のミスマッチを防止

現在働いているスタッフの声をコンテンツ化して求職者へ届けます。具体的には、専属のライターが、自社のスタッフへインタビューを行い「応募のきっかけ」や、「実際に働いてみた感想」などを記事コンテンツとして作成してくれます。ターゲットに応じた企画立案から取材、執筆、公開まで任せることが可能です。

採用のミスマッチを防ぐには？
原因や面接での対策を紹介

採用管理システム

応募者情報を一元管理できる採用管理システムが使えます。イーアイデム他、求人媒体から取り込んだ情報を全てまとめて管理。IDやパスワード1つだけで、人事や経営層など複数の人が簡単に状況確認できるようになります。面接スケジュール管理やレポート管理機能なども使えるようになります。

Jobギア採促を使うメリット

採用サイトの作成をプロに任せることができるので、自社の工数削減と効果的なコンテンツ制作ができること。SEO対策などは任せて、自社の人事はコアな業務に専念できるでしょう。

Jobギア採促の導入事例

株式会社ビショップ

支店が30店舗を超えた時点で採用業務の効率化をする必要が出てきた。自社で採用サイトを作る案もあったが、求人のプロに依頼することに決めた。妥協ない採用サイトが構築できたことで、応募数、採用効率もアップ。

参照元： Jobギア採促公式サイト（　https://www.aidem.co.jp/job-gear/case/bshop/index.html ）

株式会社ノードクラフト

自社の事業は一般的な認知度が低く採用活動が厳しい状況にあった。そんな時、「採用サイトの活用」が良いと聞き、本サービスを紹介され導入。自社が求める若手人材の採用ができた。採用サイトの印象から自社の雰囲気の良さに惹かれたことが決め手になったと言います。

参照元： Jobギア採促公式サイト（　https://www.aidem.co.jp/job-gear/case/nodecraft/index.html ）

株式会社シップス

売り手市場のため、年々、応募者数が減っていることに対する対策が必要だと感じていた。あわせてブランドイメージを損なわない採用サイトの構築も課題だった。親身なサポート体制に納得してサービスを導入。採用サイトを作って8ヶ月後には月20件だった応募数が50～60件まで増えた。

参照元： Jobギア採促公式サイト（　https://www.aidem.co.jp/job-gear/case/ships/index.html ）

Jobギア採促のスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社アイデム
所在地 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル
問合せ電話 03-5269-8711
公式サイト https://www.aidem.co.jp/job-gear/index.html
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※選定条件：2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
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①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール（2種のみ）、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール（1種のみ）

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
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製品名
インタビュー・オンデマンド
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インタビュー・オンデマンド（SMP）
引用元：インタビュー・オンデマンド公式サイト
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