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Jobギア採促

Jobギア採促の特徴

集客の入り口を増やす

入力管理システムから、求人サイト「イーアイデム」へ簡単に掲載ができます。さらに、IndeedやGoogleしごと検索といった求人検索エンジンへも対応可能なので、幅広く集客の入り口を増やすことが可能です。会社がIndeed、Google、Yahoo!広告の正規販売代理店にも認定されているため、集客方法の提案もしてくれます。

採用後のミスマッチを防止

現在働いているスタッフの声をコンテンツ化して求職者へ届けます。具体的には、専属のライターが、自社のスタッフへインタビューを行い「応募のきっかけ」や、「実際に働いてみた感想」などを記事コンテンツとして作成してくれます。ターゲットに応じた企画立案から取材、執筆、公開まで任せることが可能です。

採用管理システム

応募者情報を一元管理できる採用管理システムが使えます。イーアイデム他、求人媒体から取り込んだ情報を全てまとめて管理。IDやパスワード1つだけで、人事や経営層など複数の人が簡単に状況確認できるようになります。面接スケジュール管理やレポート管理機能なども使えるようになります。

Jobギア採促を使うメリット

採用サイトの作成をプロに任せることができるので、自社の工数削減と効果的なコンテンツ制作ができること。SEO対策などは任せて、自社の人事はコアな業務に専念できるでしょう。

Jobギア採促の導入事例

株式会社ビショップ

支店が30店舗を超えた時点で採用業務の効率化をする必要が出てきた。自社で採用サイトを作る案もあったが、求人のプロに依頼することに決めた。妥協ない採用サイトが構築できたことで、応募数、採用効率もアップ。

参照元: Jobギア採促公式サイト( https://www.aidem.co.jp/job-gear/case/bshop/index.html

株式会社ノードクラフト

自社の事業は一般的な認知度が低く採用活動が厳しい状況にあった。そんな時、「採用サイトの活用」が良いと聞き、本サービスを紹介され導入。自社が求める若手人材の採用ができた。採用サイトの印象から自社の雰囲気の良さに惹かれたことが決め手になったと言います。

参照元: Jobギア採促公式サイト( https://www.aidem.co.jp/job-gear/case/nodecraft/index.html

株式会社シップス

売り手市場のため、年々、応募者数が減っていることに対する対策が必要だと感じていた。あわせてブランドイメージを損なわない採用サイトの構築も課題だった。親身なサポート体制に納得してサービスを導入。採用サイトを作って8ヶ月後には月20件だった応募数が50~60件まで増えた。

参照元: Jobギア採促公式サイト( https://www.aidem.co.jp/job-gear/case/ships/index.html

Jobギア採促のスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社アイデム
所在地 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル
問合せ電話 03-5269-8711
公式サイト https://www.aidem.co.jp/job-gear/index.html
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課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
<新卒・中途>
中途採用を大量に行う企業
<中途>
無料
トライアル
4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
課題を
解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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