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オンライン採用の課題と解決法

オンライン面接を導入したことで顕著になった新たな課題や悩み。面接の調整に時間を取られる、応募者の管理が煩雑になってしまった、選考のブレやミスマッチが増えてきたなど、さまざまです。それぞれの課題ごとに、解決するためのオンライン採用ツールの選び方を解説します。

応募者を一元管理したい

応募者を一元管理するにはオンライン採用ツールが便利です。まずは応募~採用までの採用プロセスを見直し、自社に必要な機能を洗い出しましょう。ここでは、オンライン採用ツール導入の注意点や流れについて紹介します。

応募者を一元管理するための
採用ツール導入について詳しく見る

面接を効率化したい

日時調整などの面接まわりに時間をとられてしまう場合は、面接の効率化が重要。オンライン面接をスピーディかつ効率よく行うために、採用ツールの日程調整機能を活用しましょう。また、動画面接なら日程調整不要で採用効率をアップできます。

面接を効率化するための
採用ツールの活用法について詳しく見る

選考のブレをなくしたい

選考のブレはミスマッチを招きます。短時間の面接で人間性や能力を見抜くことは困難なことから、採用基準を明確にして面接担当者による選考のズレを解消しましょう。ここでは、選考のブレが生じる原因や採用基準の決め方などを紹介します。

選考のブレをなくすための対策や
採用ツールの活用法を詳しく見る

ミスマッチを防ぎたい

ミスマッチは十分な情報提供や採用基準の明確化で減らすことができます。「こんな仕事内容だとは思わなかった」と求職者に早期退職されてしまったり、「優秀な人材だと思ったのにチームワークが取れない」などのミスマッチを防ぐために、採用サイトや説明会、選考における対策と注意点を学びましょう。

ミスマッチ採用を防ぐための
採用ツールの活用法を詳しく見る

選考辞退・内定辞退を防ぎたい

せっかく採用に向けて進めていたのに、選考途中での辞退や内定後の辞退が起きると、そこまでかけた時間もコストも無駄になってしまいます。辞退を防ぐためには、選考のスピードアップと求職者への十分な情報提供、コミュニケーションが大切。日程調整ツールや選考アシストツール、動画面接などを賢く使って辞退を防ぎましょう。

選考途中や内定後の辞退を防ぐための対策や
採用ツールの活用法を詳しく見る

RECOMMENDS
課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
<新卒・中途>
中途採用を大量に行う企業
<中途>
無料
トライアル
4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
課題を
解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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