採用管理システム大全 » 人材採用を効率化するおすすめの採用ツールを比較 » i-web

i-web

i-webの特徴

大手就職情報サイトと
連動しているシステム

i-webは「リクナビ」「キャリタス就活」といった大手就職情報サイトや、新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」とリアルタイムに連動しており、応募者の応募機会を拡大させます。応募者のあらゆる採用データを一元管理することができるので、採用活動の効率化にも役立ちます。

新卒採用向け採用管理システムで
10年連続導入シェア第1位

i-webは、人材採用のあらゆるシーンに対応する、多彩なモデルをそろえています。その中でも、新卒採用向け採用支援システムでは、導入シェア第1位(ヒューマネージ調査による)を10年連続で獲得しています。優れた操作性と豊富な機能で、さまざまな規模・業種の企業が幅広く利用しており、内定者フォローや新入社員受け入れなど、人材の定着・活用にも対応するシステムとして人気です。

各種適性検査と連動し、求人ニーズに合った人材の見極めが可能

運営会社のヒューマネージが提供する各種適性検査をシステム上で活用することで、採用者側の希望する要件に合った、優れた人材を的確に見極めることができます。

コンピテンシー適性検査「Another 8」、コーピング適性検査「G9」など、ヒューマネージの適性検査に加え、株式会社リクルートキャリアが提供する「SPI3」ともリアルタイムで連動しており、高い利便性をもって、新卒採用の成功に貢献します。

充実したサポート体制で
安心のサービス提供

i-webでは、採用業務で必要となる機能が全て網羅されており、コンサルティングから業務遂行までを行う「採用プロセスアウトソーシング(PRO)」サービスを通じて、採用業務の最適化を実現します。

なお、運営会社であるヒューマネージは、国際規格「ISO27001」「ISO20000」「ISO9001」の認証を取得しています。さらに「採用プロセスアウトソーシング(PRO)」サービスに携わる社員の9割以上が国家資格である「ITパスポート試験」を取得しています。システムを最大限活用できるように、ヘルプデスクとサポートサイトに加え、企業の要望に応じて、専門のオペレーターによる代行サービスも提供しています。

「i-web MOVE」で
オンライン面接にも対応

10年連続で導入シェア第1位、大手企業との連動といった強みを持つi-web。2017年からはアプリでビデオ面接ができるシステム「i-web MOVE」の提供を開始しました。

このビデオ面接アプリはオンライン面接業界で初めて取り入れられたシステムで、自由度の高さが一番のメリット。オンライン面接ができるようになったことで、従来の方法よりも効率良く面接を進めることができます。

スマートフォンからアプリをダウンロードすれば、応募者側はいつでも好きなタイミングで面接に参加できるのが特徴。面接の映像データは録画されるため、企業側の評価入力もいつでも可能。都合に合わせて入力ができます。

面接の参加状況や応募者の質問に対する回答、企業側が入力した評価などは連動している「i-web MOVE」のシステムでまとめて管理。面接の進捗状況もこのアプリですぐに確認できます。

将来的には面接の映像データをビッグデータに活用。AIで応募者側と企業側をマッチングしたり、志望度の高さに関する予測ができるようになったりするかもしれません。

i-webの導入事例

採用モデル導入で応募者への
対応スピードアップ

主に新卒獲得に力を入れてきたC社。最近になって中途採用のほうにも力を入れるようになりましたが、中途採用に詳しい社員が少ないという問題がありました。中途採用の専任者が1人しか確保できず、応募者全員への対応がうまくできないといった事態になったとのことです。また、ホームページに応募ページがなく、応募書類を送るといった手間からか応募者が少ないという悩みもありました。

そこでC社は応募者データをまとめて管理でき、進捗状況も確認できるi-webのキャリア採用モデルを導入。

キャリア採用モデルでは人材紹介会社が専用画面で応募者の情報を入力できる仕組みになっています。このシステムにより応募者のデータを作成する時間が大幅に短縮。ホームページに関しては選考に必要な情報を入力できるように改良し、入力情報は直接システムに取り込めるようになりました。

応募者全員の選考状況も確認することができるので、人員不足による応募者への対応漏れも防げるようになったそうです。

求める人材が途中で辞退するのを
防げるように

業績を上げているA社では、レベルの高い学生の面接途中での辞退を防ぐために、採用部門の社員にも高い目標を立てていました。数名の採用チームは目標達成のため、先輩などの出身校を訪問し自分の会社を宣伝するという母集団形成活動や、ネットで求人情報を出す方法をとっている状態でした。

応募してくる参加希望者は数百名いたそうですが、数名の採用チームで対応するのは困難極まりないもの。そのためA社は、応募者への連絡対応を他会社へ依頼することにしました。その際各応募者の合否を管理するためにi-webを導入。説明会や検査受験、面接などの段階で辞退する学生を1割減らすことに成功しました。

参加者数をしっかりと把握できるので、説明会の会場や社員の手配が問題なくできるように。そのおかげで、「会場が窮屈」や「社員の数が少ないので具体的な話が聞けない」といった問題を事前に防げているそうです。

自社に関心のある応募者を
狙って確保

ここ数年で業績の良い会社というイメージを獲得していったB社。このイメージのおかげかプレエントリー(選考まではいかないが、資料請求など自社の情報を求める方)の数が数年前と比べてほぼ倍に増加したとのことです。

しかし、企業の方針や仕事内容に対する理解が少ない応募者も増え、同時に辞退の連絡も増えてしまうといった事態に。そのため、B社は選考の効率化と辞退者増加による会社のイメージダウンを防ぎたいと考えていました。

一定レベル以上自社に関心を持つ応募者だけを確保するため、事務手続きの度にアクセスが必要となるi-webのマイページで広報活動を行うことに決定。これにより、アクセスの手間をかけてでも企業内容に目を通してくれる応募者の増加を図りました。

結果として、B社の方針や内容を理解したうえでエントリーシートに応募動機を書く応募者が増加したそうです。より質の高いマッチングにつながりました。

i-webの詳細情報

サービス名 i-web
利用料金 i-web 新卒採用 採用管理システム
年額:900,000円
初期費用:150,000円

i-web MOVE
年額:/100,000円~(利用者500名まで)
無料デモ・トライアル ×
求人募集ページの作成
入力フォーム作成
面接日程の自動調整
募集・面接・採用などのフローの管理
スケジューラー連携 ×
通知機能(リマインドメール)
メールシステム
自動連絡メール(定型文)
オンライン面接 ×
オンライングループ面接 ×
オンライン面接の録画機能 ×
動画選考
容量制限:1ファイル2MBまで(動画で約1~2分)
ファイル数制限:なし
求人媒体との連携
(サーバーとの自動連携)
リクナビ・キャリタス就活・OfferBOX
※i-web 新卒採用 採用管理システムのみ連携可能
CSVのインポート・エクスポート
利用環境(企業側) PC / スマートフォン / タブレット
※インターネットブラウザを利用
利用環境(応募者側) PC / スマートフォン / タブレット
※インターネットブラウザを利用
運営会社情報 [会社名]株式会社ヒューマネージ
[所在地]東京都千代田区平河町2丁目16番1号 平河町森タワー11階
[営業時間]記載なし
[定休日]記載なし

オンライン面接に対応した採用管理システムBEST3

総合獲得ポイント11.5pt

HireVue

アメリカで開発されたデジタル面接・録画機能に特化したコミュニケーションプラットフォーム

【導入費用】:4,000,000円~

HireVueの
公式サイトはこちら

総合獲得ポイント15pt

インタビューメーカー

採用業務を効率化する豊富な機能を備えたオールインワンタイプの採用管理システム

【導入費用】:39,800円~

インタビューメーカーの
公式サイトはこちら

総合獲得ポイント7pt

HARUTAKA

採用者も応募者も時間に縛られない「新しい」面接システム

【導入費用】:要問合せ

HARUTAKAの
公式サイトはこちら

総合獲得ポイント15pt

インタビューメーカー

採用業務を効率化する豊富な機能を備えたオールインワンタイプの採用管理システム

【導入費用】:39,800円~

インタビューメーカーの
公式サイトはこちら

総合獲得ポイント11.5pt

HireVue

アメリカで開発されたデジタル面接・録画機能に特化したコミュニケーションプラットフォーム

【導入費用】:4,000,000円~

HireVueの
公式サイトはこちら

総合獲得ポイント7pt

HARUTAKA

採用者も応募者も時間に縛られない「新しい」面接システム

【導入費用】:要問合せ

HARUTAKAの
公式サイトはこちら

採用活動の効率化に重要な14の機能と無料デモ有無を数値化して評価!
詳しい評価内容はこちら >