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HRMOS 採用

HRMOS 採用の特徴

HRMOSタレントマネジメントとの連携

人材管理クラウドのHRMOSタレントマネジメントとの連携ができる採用管理システムです。従業員管理や人事評価など、採用後の管理システムとの連携ができるので、採用だけでなく人事全般の業務効率化に役立ちます。また、ビズリーチをはじめとする多数の媒体とも連携可能です。

オンライン採用のためのセキュリティにこだわり

安全にアクセスすることはもちろん、個人情報を多く扱う採用だからこそ、情報漏えいを防ぐために十分なセキュリティを備えています。SSO認証やIPアドレスの制限、Zoomとの公式連携など備えています。オンライン採用に便利な機能も揃っており、会社でも自宅でも安心かつ効率良くオンライン採用を進めることが可能です。

専任担当者のサポート

導入時の導入サポート、採用課題に合わせた定期的な見直しや提案といった振り返りまで継続的なサポートをしてくれます。ユーザーからのフィードバックを受けて機能改善も実施しながら、導入後も快適かつ効果につながるよう、取り組む体制が整っています。また、ユーザー同士が採用を研究し相互に高め合うコミュニティもあるので、良い知見を得られる場も用意されています。

HRMOS 採用を使うメリット

HRMOSタレントマネジメントと連携できるので、採用だけで終わらず人事評価や従業員管理まで一貫して業務をサポートできます。オンライン採用のためのセキュリティ対策もしっかりしています。

HRMOS 採用の導入事例

株式会社東芝

自社採用力の低下、採用業務の非効率さや属人化なの採用課題を抱えていた。導入後は全ての課題に効果があり、業務効率化であれば1つのシステムで情報管理が完結できるようになったことで情報の可視化や共通化がスムーズになった。

参照元: HRMOS 採用公式サイト( https://hrmos.co/customers/ats/toshiba.html )

株式会社SUPER STUDIO

応募情報など個人情報の管理方法の改善、採用活動は総務の業務の1つとして行われていたため、正しい情報共有ができないなど改善すべき課題があった。導入後、個人情報の管理がシステムで管理できるようになり不安は改善され、応募者の状況確認もシステムを通じて把握できるようになった。

参照元: HRMOS 採用公式サイト( https://hrmos.co/customers/ats/superstudio.html )

株式会社マネーフォワード

採用データの分析が手作業も多く非効率なため改善が必要だった。導入後は、候補者の応募経路、選考ステータス、選考通過率など、正しいデータ管理と分析ができるようになり改善された。データをもとにより適切な手法で次のアクションつなげられるようになった。

参照元: HRMOS 採用公式サイト( https://hrmos.co/customers/ats/moneyforward.html )

HRMOS 採用のスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社ビズリーチ
所在地 東京都渋谷区渋谷2-15-1
問合せ https://www.bizreach.co.jp/contact/
公式サイト https://hrmos.co/ats/
RECOMMENDS
課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
<新卒・中途>
中途採用を大量に行う企業
<中途>
無料
トライアル
4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
課題を
解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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