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クラウドハウス採用

クラウドハウス採用の特徴

求人検索エンジンとの連携

Indeed、Googleしごと検索、求人ボックスといった求人検索エンジンとの連携ができる採用ツール。独自のアルゴリズム対策と、業界屈指の自由自在なサイトデザインパターンを所有しているため、他社との差別化ができる自社サイトを作成可能です。オリジナリティを持ったホームページで集客力アップにつなげることができるでしょう。

採用のプロフェッショナルチームがサポート

ツールを導入すると採用のプロであるカスタマーサクセスが、自社の採用活動に伴走してくれます。ツール自体の使い方だけでなく、採用全般の幅広い知識を活かして全面的にサポートをしてくれます。1社ごとに違う採用課題に対してもしっかりと対応してくれるでしょう。年間採用計画や採用戦略の立案から、具体的な施策のサポートまで安心して任せられます。

集客に必要な機能が揃っている

ITツールの強みを活かし、採用ホームページの集客力を最大化できるように機能を揃えています。求人検索エンジンとの連携の他に、詳細ページ作成機能、トップページのカスタマイズ、ブログ機能など、必要な機能が用意されています。集客のために他のツールを探す必要はなく、クラウドハウス採用のみで十分な採用の集客活動が可能です。

クラウドハウス採用を使うメリット

集客力の高い採用ホームページを作成できる。必要な機能は揃っているため、他のツールを導入する必要がなくワンストップ管理ができるため利便性が高い。

クラウドハウス採用の導入事例

福島日産自動車株式会社

第二新卒から40歳までの若手層求職者との接点拡大を目的として本ツールを導入。自社サイトを作成後、ハローワーク掲載時に比べて応募数が20倍以上になった。母集団形成ができたことで採用の選択肢が広がり、余裕を持って選べるようになったことが大きい。

参照元:クラウドハウス採用公式サイト( https://jp.cloud-house.com/case/656/ )

株式会社木下の介護

慢性的な人手不足を解消するため、マスマーケティング対策の自社採用サイトを作るために導入。サイト運用後、応募者数が2.5倍以上になった。Indeed経由のオーガニック検索からの流入が顕著に伸び、広告枠向けの応募率も大幅改善できたことも大きかった。Indeed広告予算を5倍程度増やすこともできた。

参照元:クラウドハウス採用公式サイト( https://jp.cloud-house.com/case/625/ )

株式会社RYコーポレーション

採用活動にかけられるリソースが不足しているため、コア業務に手が回らない状態だった。限られたリソースででき得る限りの効果を狙って自社採用サイトを作成することを決め本ツールを導入。自社の理解をしてもらった上で原稿作成も依頼できるので、時間の削減と記事の質も高まった。

参照元:クラウドハウス採用公式サイト( https://jp.cloud-house.com/case/629/  )

クラウドハウス採用のスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社Techouse
所在地 東京都千代田区九段南2丁目7-6 マニュライフプレイス九段南2階
問合せ電話 03-6455-3234
公式サイト https://jp.cloud-house.com/service/recruit/
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課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
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中途採用を大量に行う企業
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4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
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解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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