インタビューメーカー

インタビューメーカーのオンライン面接

Webによるライブ面接（1対1、グループ）と録画面接に対応。Web面接は応募者による事前登録が不要で、自動的に録画保存されます。

インタビューメーカーの特徴

Webでの面接に特化した採用ツール

インタビューメーカーは、Webでの面接に特化した機能・サービスが充実しています。オンラインによるライブ面接、録画面接、Ｗeb説明会、採用管理機能を備えているほか、各種採用管理システム（ATS）との連携も可能です。シンプルなUIと情報の一元管理によって採用にかかる作業や処理を高速化し、より多くの応募者との接点を創出します。

専任スタッフによるサポート体制

インタビューメーカーは、1社ごとに専任のコンサルタントチームを組んで採用面接業務を支援します。導入までのフォローはもちろん、導入後もミーティングや年間計画、定期的な検証会を実施して、自社により適した運用を提案してくれます。土日も電話で有人サポートが受けられるので、システムを使い慣れていない会社でも安心です。

セキュリティ体制に自信

インタビューメーカーは、情報セキュリティの国際的な基準・ISMS認証（ISO27001）を取得しているWebサービスです。運営会社には国家資格『登録セキュリティスペシャリスト』を持つエンジニアが在籍し、全ての設計レビューを実施しています。大手都市銀行や大手証券会社と同等の、厳しいセキュリティ基準をクリアしているサービスなので、安心して利用することができます。

面接機能付き採用ツールを徹底比較！
おすすめツールはこちら

インタビューメーカーを使うメリット

企業ごとのニーズに合わせた柔軟なサービス設計で、無料からプレミアムまで幅広いプランが揃っています。また、人的サポートが充実しているので、困ったときにすぐ相談できる点もメリットです。

インタビューメーカーの導入事例

味の素株式会社

インタビューメーカーの導入によって、年間1200回の面接のうち1000回をWeb面接に移行できた。特に新卒採用の1次・2次面接がボリュームゾーンだが、面接のために確保する時間が大幅に削減することができた。実施前はWeb面接で公正な評価ができるか不安があったが、事前準備とサポートのおかげで対面と遜色ない選考が実施できた。

参照元：インタビューメーカー公式サイト（https://interview-maker.jp/case/ajinomoto）

神戸市役所

インタビューメーカーに決めた一番大きな理由は、Web面接に特化したツールであること。アカウント発行や専用アプリが不要で利便性が大変高いと感じた。サービスのセキュリティレベルも高く、役所内の他の課との調整もスムーズに進めることができた。専任担当者がいるので、万が一の通信トラブルなどにも安心して対処できる。

参照元：インタビューメーカー公式サイト（https://interview-maker.jp/case/kobe）

株式会社ADKホールディングス

熱意をもって入社してほしいと考えているが、応募者が多いため選考に時間がかかり、すべてを確認しきれないという課題があった。インタビューメーカーを採用して、動画提出というフローを取り入れたことにより、本当に熱意のある人に応募してもらえるので導入して良かったと感じる。

参照元：インタビューメーカー公式サイト（https://interview-maker.jp/case/ADK）

インタビューメーカーのスペック情報

• 機能…応募者管理、面接（ライブ・録画）、選考管理、選考アシスト機能、外部ATS連携、サポート など
• 利用デバイス…パソコン、スマートフォン
• 料金…0円～
• セキュリティ…ISMS認証（ISO27001）
• オプション…要問合せ

運営元/販売元情報

RECOMMENDS

課題解決に活用したい！オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト（サポート）機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件：2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール（2種のみ）、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール（1種のみ）

▼左右にスクロールできます。

	面接はオンラインで行いたい企業向け		面接は別ツール/ 対面で行う企業向け
製品名	インタビュー・オンデマンド （SMP） 引用元：インタビュー・オンデマンド公式サイト （https://keieijinji-lp.com/）	HireVue （ハイアービュー） 引用元：HireVue公式サイト （https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/）	AOLC （アクセスオンラインキャリア） 引用元：AOLC公式サイト（https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html）
課題を 解決する 機能	エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。 人事のプロが無料相談で人事全般の課題・悩みについて的確なアドバイスを実施します。	AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。 ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題（プレゼンテーションテスト）の出題が可能。	マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。 適性テスト（SHL）と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
価格	初期費用0円 月額99,000円（税込）～	要問合せ	要問合せ
運営会社	株式会社経営人事パートナーズ 公式サイトへ もっと詳しく見る	タレンタ株式会社 公式サイトへ もっと詳しく見る	株式会社マイナビ 公式サイトへ もっと詳しく見る