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HR PRIME

HR PRIMEの特徴

LINEの強みを活かしたツール

学生の多くがLINEを使用しているため、電話やメールよりも返信率の高いコミュニケーションが期待できます。そのため、再連絡やリマインドの工数が削減できるので約20%の作業工数を削減できます。LINEのボタンメッセージや自動応答メッセージなどLINEを活用するための便利な機能が豊富に備わっています。よくある質問にも自動応答の設定が可能です。

LINE公式アカウントの開設からサポート

LINE公式アカウントを使用したことがない場合でも、アカウントの開設からサポートしてくれるので安心です。LINEを採用活動に役立てたいと考えているが、アカウントの開設や設定がよく分からないという場合でも問題無く導入することができます。申し込みを依頼してからツールの導入までは最短で3営業日が目安です。面倒な最初の設定は任せ、速やかに導入・活用ができるでしょう。

セグメント配信など便利な機能が豊富

23卒、理系など基本情報や選考ステップなど条件を絞ったセグメント配信、面接評価もツール内に保存管理し蓄積されるので、採用状況をリアルタイムに分析可能。選考進捗状況を可視化することで、採用業務の課題を見つけ的確な戦略を練ることができます。また、QRコードも流入経路ごとに配信の出し分けが可能です。

HR PRIMEを使うメリット

LINEの機能を活用した採用ツール。LINE公式アカウントの開設からサポートしてくれるので、はじめてアカウントの開設やツールの導入をする企業でも安心して活用できます。

HR PRIMEの導入事例

株式会社カスタマーリレーションテレマーケティング

導入前は電話による連絡をしていたため、長時間の通話や再連絡など工数がかかりすぎていた。導入後、従来の連絡コストが70%削減。面接の日程調整もスムーズで連絡の取りやすさと状況確認がしやすいことが貢献している。

参照元: HR PRIME 公式サイト( https://hr-prime.jp/casestudy5.html

株式会社スマートバリュー

イベント接触後の歩留まり向上が課題だった。メールと電話で連絡をしていたがつながらないことが多く、レスポンスを早めたいと考えていた。導入した結果、他のツールよりも使いやすく継続的に活用できたため、イベント参加者のインターンシップ応募率は2割から5割まで上がった。

参照元: HR PRIME 公式サイト( https://hr-prime.jp/casestudy3.html

イシグロ株式会社

煩雑な日程調整コストと連絡の歩留まり改善が課題だった。本ツールのダッシュボード機能が使いやすそうだと感じたこともあり導入。突発的な連絡への対応もできるように改善され、学生の返信率は1.5~2倍程度向上した。

参照元: HR PRIME 公式サイト( https://hr-prime.jp/casestudy1.html

HR PRIMEのスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社HR PRIME
所在地 東京都豊島区池袋2丁目43番1号 池袋青柳ビル2F
問合せ電話 03-5843-3883
公式サイト https://hr-prime.jp/
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課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
<新卒・中途>
中途採用を大量に行う企業
<中途>
無料
トライアル
4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
課題を
解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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