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HR Analyst人材分析

HR Analystの特徴

確度の高い応募者の分析機能

応募者に記載してもらったアンケート結果をもとに、8つのタイプに分けて応募者の特性を診断できます。その上で、「面接に関するアドバイス」や「動機付けのポイント」までアドバイスしてもらうことが可能です。そういった情報をもとに、相性の良い面接官も選択できるので、応募者にとって満足度の高い採用面接ができるでしょう。

カスタムアンケートの作成・送付が簡単

必要な情報をアップロードするだけで、自社独自のアンケートの作成が簡単に作成できます。会社説明会やイベント時にQRコードなどを使用して簡単に答えられるようにしたり、メールやメッセージツールにURLを添付して送付したりするなど、送りたい時に簡単に送ることができます。分析のために必要なデータをしっかりと集めることができるでしょう。

導入・活用が簡単

本ツールは分析結果を活用して面接に活かすことが目的のツールです。導入には難しい手間はかからず、分析シートを面接官に共有するだけで活用できます。タブレットやスマートフォンでの確認が苦手な面接官であれば、シートをPDFデータとして印刷ができるので、どのような組織でも問題無く使えます。

HR Analystを使うメリット

応募者の満足度を上げることを目的とし、応募者分析に特化したツール。活用すれば、応募者の性格や特徴を理解することに役立ち、内定辞退率を下げることに貢献します。

HR Analyst の導入事例

SB C&S株式会社

「ぜひ入社して欲しい」と思った応募者が内定を辞退される辞退を防ぎたいと思っていた。そんな中、ツールによる応募者の分析結果の正確性を実感することがあり導入を決定。実際に「動機付けのポイント」を活用して面接をした結果、内定承諾につながった。

参照元： HR Analyst 公式サイト（　https://hr-analyst.com/case/採用したい人材から確実に内定承諾してもらえる　）

株式会社ニトリ

学生とリクルーターの相性が悪いことを理由に、採用ができないことがある状況を改善したいと考えていた。こうしたミスマッチ解消を目的に導入。相性分析機能で学生とリクルーターの相性が一目で分かるようになった。不合格になったとしても、ニトリの選考を受けて良かったと思える対応を目指している。

参照元： HR Analyst 公式サイト（　 https://hr-analyst.com/case/面接において良質な候補者体験を実現したかった 　）

採用のミスマッチを防ぐには？
原因や面接での対策を紹介

株式会社ゼロイン

採用担当者が応募者の分析を自分で行っていたため、面談をしてメモを作って仕事が終わるという非生産的な状況に課題を感じていた。自社の社員がツールの分析を受け、正確性を実感し納得の上でツールを導入。質問事項をレコメンドしてくれるなど採用面接時にも役に立ち、結果的に内定辞退率解消につながった。

参照元： HR Analyst 公式サイト（　 https://hr-analyst.com/case/hrアナリスト導入で、採用に関わる業務の工数は半　）

HR Analystのスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 シングラー株式会社
所在地 東京都港区東新橋2丁目7番3 BIZMARKS新橋汐留 2階
問合せ https://hr-analyst.com/contact/
公式サイト https://hr-analyst.com/
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▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
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製品名
インタビュー・オンデマンド
（SMP）
インタビュー・オンデマンド（SMP）
引用元：インタビュー・オンデマンド公式サイト
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（ハイアービュー）
HireVue
引用元：HireVue公式サイト
（https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/）
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（アクセスオンラインキャリア）
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引用元：AOLC公式サイト（https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html）
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