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HR Analyst人材分析

HR Analyst人材分析の特徴

候補者のニーズを分析し、採用活動の具体的な改善策を提示してくれるHR Analyst人材分析。他企業に競り負けない採用を作るには、どのように活用していけばよいのでしょうか。その特徴をまとめました。

アンケートで応募者と既存社員の相性を見極める

HR Analyst人材分析は、まず候補者の好みや行動を見極めるため、10分間ほどのアンケートを用意。社員にも簡易的なアンケート調査を設け、応募者と社員一人ひとりのデータを比較できるシステムとなっています。応募者と近い特性を持った社員に協力してもらい、事前に面接をシミュレートしたり、相性の良い人を担当につけたりすることが可能。候補者にまた来たいと思わせる雰囲気を作ることができます。

面接だけでは分かりにくい候補者の特徴が詳細に分かる

最初にアンケートを実施することで、候補者がどのような人物なのかを分析。企業に適した人材なのかを見極めることができます。短い面接だけでは、応募者の普段の性格や行動特性、趣向まで引き出すのは困難。HR Analyst人材分析を導入することで、より多角的な視点で応募者を評価できるのです。

候補者の特性に合った採用フロー計画を提案

HR Analyst人材分析のアンケート機能を使用して特性を見極めたら、次は採用候補者ごとに効果的な採用計画を立ててくれます。一人の候補者がどのようなことに対して興味を持つのか、どのような選考フローや面接の仕方が響くのかを提案。一人ひとりに合わせた採用で、候補者に次の選考にも参加したいと思ってもらえるでしょう。他社との競り合いの中で、魅力的な候補者を勝ち取れる確率が高まります。

URLを渡すだけで簡単にアンケートを実施できる

HR Analyst人材分析では、候補者にURLを渡すだけで簡単にアンケートを解いてもらえます。10分程度とそんなに時間もかからず実施できるため、面接前の空き時間や会社説明会の中に組み込むことも可能。アンケート機能は使い放題なので、予算を気にせず何度でも利用できます。

HR Analyst人材分析の導入事例

内定承諾率が10%UP

内定承諾率を上げるためにHR Analyst人材分析を導入しました。以前は候補者との面談で自社の魅力を伝えられているか不安でしたが、アンケートで候補者を分析したデータをもとに対策を練ることができるため自信をもって面談に臨むことができています。

そうした面接官の雰囲気が伝わったのか、導入前の年度より内定承諾率が10%上昇。即答で内定を承諾してくれるケースが増えた印象です。

採用時だけでなく、普段の組織作りにも活用の幅を広げられると感じています。社員全員の特性を把握できるので、適切なチーム編成や人員配置に活かしていきたいです。

自社の課題に適した採用管理システムを選びましょう

一人ひとりの特性を分析しデータを、採用戦略や普段の業務に活かせるHR Analyst人材分析。この他にもユニークな機能を持つ採用管理システムを多数紹介しています。候補者の現在地に関係なく面接できるWEB面接機能や、時間を問わず面接できる動画面接機能、選考や内定の辞退危険率を見極めてくれる内定辞退危険度チェック機能など、採用に役立つものばかり。

企業によって採用管理システムに求める機能はさまざま。自社の採用の現在、未来を考え、必要な機能を選びましょう。

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