AOL(アクセスオンライン)

マイナビが提供している採用管理システムなので、就職情報サイト「マイナビ」との連携が可能です。マイナビに登録しているユーザーはマイナビ用の会員IDとパスワードでオンラインエントリーやマイページへのログインが可能なので、マイナビユーザーに対するアプローチを効率よくできます。未読メッセージのアラートをマイナビに表示させるといった機能もあります。

採用業務を全てオンライン化できる

学生の応募状況を１つのシステムで一元管理が可能です。メールの予約送信はシステムを活用することで誤送信も防止、外部サービスとの連携でデータ管理も簡単にします。完全Web化によって時短勤務やテレワークへの対応推進にも貢献できるでしょう。システムによって入社までのフォローがしやすくなることで、歩留まり改善や選考自体防止にもつながります。

外部サービスとの連携機能

マイナビ以外にも、ウェビナーツールや就職活動学生の多くが使用するLINE、Web適正テストのSHLなど各種外部サービスとの連携が可能です。連携できるサービスは多種多様で、データを付け合わせる必要もありません。採用活動によく使うツールや役立つツールとの連携ができるようになることで、業務がスムーズに進められるようになるでしょう。

AOL（アクセスオンライン）を使うメリット

マイナビを多用している企業にとっては特に大きくメリットを感じられるでしょう。ユーザーはマイナビ会員のIDとパスワードがあれば、システムにログインできるようになるためユーザーの利便性も向上します。

AOL（アクセスオンライン）の導入事例

メーカー

連絡の行き違いやタイムラグを減らし学生への対応をタイムリーにしたいという希望があった。システム動作や画面遷移のレスポンスが早いため、操作面のストレスがなく採用活動に集中できるようになった。

参照元：AOL公式サイト（　 https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/　）

ソフトウェア

社内のスケジュール調整や応募者情報の共有に時間と手間がかかっていた。アクセスオンラインを使って社内向けインターフェイスを導入。書類の共有、対応後の申し送り、評価の入力などできるようになり、社内の共有がスムーズになった。

参照元： AOL公式サイト（　 https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/　）

金融

学生の個人情報を安全に管理しつつ、人的なミスで情報漏洩を防ぐことを強化したいと考えていた。日々の二重三重のチェックに加えてアクセスオンラインの誤配信防止機能などを活用して、確実に正しい情報を届けられるようになった。

参照元： AOL公式サイト（　 https://saponet.mynavi.jp/pickup/aol/　）

AOL（アクセスオンライン）のスペック情報

• 機能…レーン管理機能、合否フラグ管理、応募者管理、マイナビとの連携、LINEとの連携、SHLとの連携等
• 利用デバイス…パソコン、タブレット端末等
• 料金…要問合せ
• セキュリティ… ISMS認証取得のデータセンターで管理
• 連携できる面接ツール… FaceHub
• オプション…PDF帳票

運営元/販売元情報

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課題を 解決する 機能	エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。 人事のプロが無料相談で人事全般の課題・悩みについて的確なアドバイスを実施します。	AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。 ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題（プレゼンテーションテスト）の出題が可能。	マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。 適性テスト（SHL）と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
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