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next»の特徴

LINEのコミュニケーションを採用仕様に

特定のメッセージに対する自動応答機能や、LINE上で取得した応募者情報の管理など、LINEのコミュニケーション性能を採用仕様にして活用できます。タグによるグループ管理も自由にできるので、まとめたグループへの一斉送信も可能です。セミナー参加状況は自動でタグ付けして管理できます。

エントリーからセミナー参加までの作業も自動化

自社セミナーへの参加までの作業フローを自動化することが可能です。LINEで友だち登録してもらった後、エントリーした学生へのリマインドの案内や会場前の地図を送信するなど、全て自動化することができるので、効率化できるとともにミスや連絡漏れも防ぎます。イベント参加後のお礼メールなども自動化設定可能なので、大事な接点を逃しません。

学生のタイプに合わせて対応できる

学生ごとにセグメントしてメッセージを配信したり、リッチメニューを表示させたりができます。セグメントされた情報をもとに、配信のタイミング、内容、回数を設定するだけで、個人の趣味嗜好や興味にあわせたメッセージを自動で配信してくれます。セグメントの例としては、インターン生、選考中、内定者などで、それぞれの立場の人が欲しい情報を届けることができるでしょう。

next»を使うメリット

LINEをメインに採用管理を行うシステム。応募者の状況にあわせてセグメントし、適切なメッセージ、タイミングで自動配信することが可能です。LINEのつながりやすさを活かしたツールです。

next»の導入事例

株式会社ACN

はじめはLINEを採用活動に使うことに抵抗があった。同社は、電話などでかなり密なコミュニケーションを取ることで、面接を受けた学生たちから評価が高かったことが関係している。しかし、導入後は予想以上のレスポンスの早さもあって、フォロー業務が大幅に短縮できた。

参照元: next≫公式サイト( https://line-next.com/blog/archives/2216  )

株式会社ソシエ・ワールド

大学卒と専門卒がターゲットの2軸となっており、採用フローが違う2つのターゲットを別々の管理方法手管理していた。それらの統合先として本ツールを導入。LINEを活用していると学生のウケも良く、返信率も高くなり作業が滞ることがなくなった。また、採用説明会の動員数も増えた。

参照元: next≫公式サイト( https://line-next.com/blog/archives/1616 )

ニューインデックス株式会社

学生側ではなく、企業の採用担当者が見るための逆求人サイト「ガクセン」を運営する同社は、メディアの管理ツールとして導入。学生一人ひとりとやり取りしていたことがLINEを通じて一斉送信できるようになり、作業効率がアップした。管理や連絡にかかる工数が1/5くらいまで減少したという。

参照元: next≫公式サイト( https://line-next.com/blog/archives/3879 )

next»のスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社アローリンク
所在地 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2マークラー神戸ビル4階
問合せ電話 0120-31-2222
公式サイト https://line-next.com/
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課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
<新卒・中途>
中途採用を大量に行う企業
<中途>
無料
トライアル
4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
課題を
解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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