LePMOS（レプモス）

LePMOS（レプモス）の特徴

オンライン説明会で全国からエントリー獲得

LePMOS（レプモス）は、動画による採用選考のプラットフォームです。オンラインの会社説明会をベースに設計されたこのシステムは、場所や時間の制約を持たず、全国各地にいる多様な人材との出会いを創出します。「他社の選考日程とバッティングしている」「説明会に参加したいが遠方なので…」といった機会逸失を防ぎ、出会いの可能性を拡げます。

アプローチすべき応募者がわかりやすい

LePMOS（レプモス）では、動画を見終わった後にアンケートやテストを表示することができます。回答内容によって、説明会の内容を正しく理解した、本当にモチベーションの高い応募者が明らかになり、アプローチすべき人材がすぐにわかります。どれだけ多数のエントリーがあっても、少ないリソースで選考できるので採用効率がアップします。

3カ月だけ・通年で選べる料金プラン

LePMOS（レプモス）では、3カ月だけの単発利用プランと、秋採用・通年採用の企業向けプランを用意しています。いずれも「システム初期設定」と「会社紹介セミナー動画（30分以内）の撮影・制作」の費用が含まれており、用途に応じた無駄のないプランを選ぶことができます。3か月利用ではちょっと短い、動画の時間をもっと延ばしたいといった要望にもオプションで応える柔軟性も魅力です。

LePMOS（レプモス）を使うメリット

オンライン説明会を活用して幅広い人材と出会いたい、自社への理解・関心度を選考基準に含めたいと考える企業におすすめのサービスです。利用期間によってプランを選べ、採用のコストパフォーマンスを向上させます。

LePMOS（レプモス）の導入事例

株式会社トープラ

新卒採用において、先輩社員の働く姿や声を学生へ届けるために動画を制作。4名の社員に業務内容や職場の環境、やりがい等をインタビューした。実際の仕事風景や現場のようすをインサート映像として差し込むことで、この会社で働くことをイメージしやすい内容に仕上がった。

参照元：LePMOS（レプモス）公式サイト（　https://www.humancentrix.com/works/casestudy-1807-013　）

水野産業株式会社

就活生に、具体的な企業イメージを持ってもらうためにコンテンツ制作を依頼。説明会の場では、物流センターや県外の拠点で働いている社員についても紹介したいと考え、動画にして現場の生の声を伝えた。

参照元：LePMOS（レプモス）公式サイト（　https://www.humancentrix.com/works/casestudy-1711-147　）

スーパーストリーム株式会社

中途採用向けに社員インタビュー動画を制作。業務内容や仕事のやりがいなどを、1名ずつじっくりと撮影しメッセージとして届けた。一眼レフカメラで撮影したことにより、手前の人物にフォーカスされた雰囲気のある映像に。撮影場所は自社会議室、社員の人柄や温かみが伝わるコンテンツに仕上がった。

参照元：LePMOS（レプモス）公式サイト（ https://www.humancentrix.com/works/casestudy-1711-192　）

LePMOS（レプモス）のスペック情報

• 機能…動画の撮影・制作、応募者管理、選考アシスト機能（テスト・アンケート）、求人媒体との連携
• 利用デバイス…スマートフォン、マルチデバイス
• 料金…40万円～（税不明）
• セキュリティ…要問合せ
• 連携できる面接ツール…要問合せ
• オプション…動画時間延長、利用期間延長

運営元/販売元情報

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面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト（サポート）機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件：2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール（2種のみ）、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール（1種のみ）

▼左右にスクロールできます。

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