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AOLC(アクセスオンライン キャリア)

アクセスオンライン キャリア(AOLC)中途の特徴

導入企業900社以上で信頼性が高い

マイナビ転職が提供している採用管理システムであり、導入実績が900社以上、応募者情報の運用実績は年間800万件以上(どちらも2021年11月調査時点)、人材採用業界でも多くのシェアを誇る信頼できるシステムです。応募者への連絡から結果の分析まで、中途採用に関わる一連の業務フローを効率化。コストパフォーマンスや使いやすさにも優れ、採用成功につなげてくれるでしょう。

データを一元管理

マイナビだけでなく、さまざまな経路からの応募者データを一元管理できます。自社のホームページ経由、外部転職情報サイトなど、経路が違うデータを1つの管理画面で全て管理できるので効率よく採用業務が進められます。紹介会社へのやり取り、応募者への連絡など、工数のかかる業務を効率化できるため、採用に大切な選考など時間をかけたい業務に注力できます。

安心なサポート体制

安心の無料サポートがついています。専任担当者が1社につき1名つき、平日の業務時間内であれば何度でも専門チームによる電話サポートも受けられます。また、はじめてでも安心の導入サポートも行ってくれるため、企業にあわせた運用アドバイスも行ってくれるでしょう。システム乗り換えの場合でも移行作業をサポートしてくれます。

アクセスオンライン キャリア(AOLC)中途を使うメリット

容量課金ではなく、応募者データの登録数やアカウント作成数による制限がないため、企業規模が拡大しても長く使用できるシステムです。

アクセスオンライン キャリア(AOLC)中途の導入事例

導入企業の声1:煩雑な作業がなくなった

採用人数に対して採用担当が少ないことが課題。そのため、採用フローの効率化が必要だった。導入後、応募者への連絡、面接調整など、煩雑な作業を効率化に成功。分析に役立てている。

参照元:HUMAN CAPITALサポネット(  https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191005.html  )

導入企業の声2:コストパフォーマンスが良い

他社の管理システムと比較すると、本システムに乗り換えたことで年間数十万のコスト削減につながった。採用は全国規模で行っているため、採用担当が各地に点在していることから課金なしで権限設定できたことも良かった。

参照元:HUMAN CAPITALサポネット(  https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191005.html  )

導入企業の声3:サポートが心強い

導入前~実際の運用まで、専任の担当者が自社にとって適切な設定と運用方法をアドバイスしてくれた。実際に乗り換えの移行もスムーズにでき、困ったときには電話や訪問による対応もあったため問題なく運用できている。

参照元:HUMAN CAPITALサポネット(  https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191005.html  )

アクセスオンライン キャリア(AOLC)中途のスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社マイナビ Mynavi Corporation
所在地 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
問合せ電話 03-6740-7228
公式サイト https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html
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面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
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▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
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AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
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中途採用を大量に行う企業
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無料
トライアル
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機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
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  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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