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MyRefer

MyReferの特徴

リファラル採用のためのソリューション

MyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考をするリファラル採用のツールです。リファラル採用はマッチングの精度が圧倒的に高く、応募から高確度で採用決定するためコストや工数を削減できる手法として注目されています。募集や応募管理はもちろん、社員に紹介の負担をかけない工夫や、導入にあたっての制度設計などコンサルティングも充実しています。

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自発的・継続的なリファラルを惹起

MyReferには、社員が楽しく自発的にリファラルできるような機能が搭載されています。UIはモバイルに最適化されており、SNSやメールなどを通じてワンクリックで気軽に紹介可能。また、継続的な紹介を加速させるためにランキング機能を有しており、リファラルを身近に感じられるゲーミフィケーションによって、既存社員のエンゲージメントを高めるツールとしても活用できます。

制度設計～運用の手厚いコンサルティング

MyReferでは、500社以上（2021年11月調査時点）の利用実績を元にしたリファラル採用のノウハウを元に、企業ごとに適した採用をコンサルティングします。現状把握から社員紹介制度の設計、業務プロセス構築、求人準備、リクルーター選定など、リファラル採用展開までのフロー構築をサポート。定例のミーティングでしっかりと課題の洗い出しもお手伝いします。

MyReferを使うメリット

マッチ度の高い候補者を低コストで集めることができるリファラル採用を導入できます。制度設計から、企業ごとの課題に合わせたコンサルティング・プログラムが提供されるので、決定率の向上と質の高い母集団形成が期待できます。

MyReferの導入事例

帝人株式会社

専門性が高い多様な人材を採用するために人材紹介会社を介して採用を行っていたが、転職活動していない潜在層にもアプローチしたいと考えていた折にMyReferを知った。限られた工数の中で採用活動を行うため、ツールで効率的に社内告知ができる点や、コンサルタントの手厚いサポートを受けられる点は大きなメリット。

参照元： MyRefer公式サイト - HR Lab.（ https://i-myrefer.jp/media/case/teijin/ ）

東洋紡株式会社

リファラル採用の制度構築からコンサルティングまで、しっかりとフォローしてもらえる点が魅力。客観的なデータに基づいて効果的な施策のアドバイスがもらえるので非常に頼もしい。他の採用手法と比べ、コストを低く抑えられることも決め手。開始4カ月で2名内定するなど、早々に効果が表れている。

参照元： MyRefer公式サイト - HR Lab.（ https://i-myrefer.jp/media/case/toyobo/ ）

株式会社共同テレビジョン

これまでは新卒一括採用がメインだったが、早期離職が課題だった。中途採用では求人媒体から転職活動する人が少なく、新たな採用手法を取り入れることが急務だった中でMyReferと出会った。アプリで紹介できる気軽さはもとより、社内ニュース機能がコミュニケーションツールとして既存社員のエンゲージメントも高めている。

参照元： MyRefer公式サイト - HR Lab.（ https://i-myrefer.jp/media/case/kyodo-tv/ ）

MyReferのスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社MyRefer
所在地 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
問合せ電話 03-4500-2007
公式サイト https://i-myrefer.jp/
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