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MyRefer

MyReferの特徴

リファラル採用のためのソリューション

MyReferは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい選考をするリファラル採用のツールです。リファラル採用はマッチングの精度が圧倒的に高く、応募から高確度で採用決定するためコストや工数を削減できる手法として注目されています。募集や応募管理はもちろん、社員に紹介の負担をかけない工夫や、導入にあたっての制度設計などコンサルティングも充実しています。

自発的・継続的なリファラルを惹起

MyReferには、社員が楽しく自発的にリファラルできるような機能が搭載されています。UIはモバイルに最適化されており、SNSやメールなどを通じてワンクリックで気軽に紹介可能。また、継続的な紹介を加速させるためにランキング機能を有しており、リファラルを身近に感じられるゲーミフィケーションによって、既存社員のエンゲージメントを高めるツールとしても活用できます。

制度設計~運用の手厚いコンサルティング

MyReferでは、500社以上(2021年11月調査時点)の利用実績を元にしたリファラル採用のノウハウを元に、企業ごとに適した採用をコンサルティングします。現状把握から社員紹介制度の設計、業務プロセス構築、求人準備、リクルーター選定など、リファラル採用展開までのフロー構築をサポート。定例のミーティングでしっかりと課題の洗い出しもお手伝いします。

MyReferを使うメリット

マッチ度の高い候補者を低コストで集めることができるリファラル採用を導入できます。制度設計から、企業ごとの課題に合わせたコンサルティング・プログラムが提供されるので、決定率の向上と質の高い母集団形成が期待できます。

MyReferの導入事例

帝人株式会社

専門性が高い多様な人材を採用するために人材紹介会社を介して採用を行っていたが、転職活動していない潜在層にもアプローチしたいと考えていた折にMyReferを知った。限られた工数の中で採用活動を行うため、ツールで効率的に社内告知ができる点や、コンサルタントの手厚いサポートを受けられる点は大きなメリット。

参照元: MyRefer公式サイト - HR Lab.( https://i-myrefer.jp/media/case/teijin/

東洋紡株式会社

リファラル採用の制度構築からコンサルティングまで、しっかりとフォローしてもらえる点が魅力。客観的なデータに基づいて効果的な施策のアドバイスがもらえるので非常に頼もしい。他の採用手法と比べ、コストを低く抑えられることも決め手。開始4カ月で2名内定するなど、早々に効果が表れている。

参照元: MyRefer公式サイト - HR Lab.( https://i-myrefer.jp/media/case/toyobo/

株式会社共同テレビジョン

これまでは新卒一括採用がメインだったが、早期離職が課題だった。中途採用では求人媒体から転職活動する人が少なく、新たな採用手法を取り入れることが急務だった中でMyReferと出会った。アプリで紹介できる気軽さはもとより、社内ニュース機能がコミュニケーションツールとして既存社員のエンゲージメントも高めている。

参照元: MyRefer公式サイト - HR Lab.( https://i-myrefer.jp/media/case/kyodo-tv/

MyReferのスペック情報

運営元/販売元情報

企業名 株式会社MyRefer
所在地 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
問合せ電話 03-4500-2007
公式サイト https://i-myrefer.jp/
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課題解決に活用したい!オンライン採用ツール3選

面接の日程調整の負担、オンライン面接での通信トラブル、選考精度の低下、情報漏洩リスクなどを解決するために、動画面接機能や選考アシスト(サポート)機能が標準実装されているオンライン採用ツールを紹介します。
面接はZoomなど別ツールを使いたい、対面で行いたいという企業向けには、面接機能なしで選考アシスト機能のあるツールを紹介します。

※選定条件:2021年10月20日時点で「オンライン採用ツール」「オンライン面接ツール」とGoogle検索し、上位100位に公式サイトが表示されているツールを調査。
その中から以下の項目に当てはまるものを紹介しています。
①標準仕様として動画面接機能を実装かつ選考アシスト機能のあるツール(2種のみ)、②面接機能は装備せず、選考アシスト機能を標準実装しているツール(1種のみ)

▼左右にスクロールできます。

面接はオンラインで行いたい企業向け 面接は別ツール/
対面で行う企業向け
製品名
インタビュー・オンデマンド
(SMP)
インタビュー・オンデマンド(SMP)
引用元:インタビュー・オンデマンド公式サイト
(https://keieijinji-lp.com/)
HireVue
(ハイアービュー)
HireVue
引用元:HireVue公式サイト
(https://www.talenta.co.jp/product/hirevue/)
AOLC
(アクセスオンラインキャリア)
AOLC(アクセスオンラインキャリア)
引用元:AOLC公式サイト(https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210427190909.html)
こんな
企業・
採用
向け
小~中規模以上の企業
<新卒・中途>
大量エントリー&面接を行う大企業
<新卒・中途>
中途採用を大量に行う企業
<中途>
無料
トライアル
4ヶ月
(最初の1ヶ月は面接官サポートあり
要問合せ 要問合せ
課題を
解決する
機能
  • エゴグラム個性診断による自己認知度・思考行動特性から有効な質問を自動作成。回答の記述文や動画から選考する構造化面接を実施。評価のブレを抑えられる。
  • 記述文から優秀な現役社員との言語一致度を選考に活用、自社に合った人材採用ができる。
  • 人事のプロが開発&コンサル、自社のフェイズや要望に合ったプログラムへのカスタマイズに対応。
  • AIアセスメントにより、優秀な人材と比較。大規模なエントリーのスクリーニングにも活用できる。
  • ゲームによる適性診断で、受験者も楽しみながら認知能力レベルを測れる。
  • 録画問題、記述式問題、選択式問題、画面共有問題(プレゼンテーションテスト)の出題が可能。
  • マイナビをはじめ、転職情報サイト、人材紹介、自社HPなど、多様な経路からの応募者データを一元管理。
  • 応募者自身で面接や説明会の予約が簡単に行え、面接官の評価反映もリアルタイム。
  • 適性テスト(SHL)と連携、任意の選考プロセスをもとに、歩留まり集計を分かりやすくリアルタイムでグラフ表示。
そのほかの
特徴
  • 採用サイト制作も可。面接官サポート、経験豊富なプロによる人事コンサルティングが受けられ、採用人事のスキルアップが図れる。
  • 面接・選考に特化したツールだが、外部の採用管理システム「Talentio」と連携することで、応募者の一元管理も可能になる。
  • 採用サイト作成も可、専任担当者が1社につき1名つく。応募者データの登録数、アカウントの作成数による制限/課金がない。
価格 初期費用0円
1エントリー2200円(税込)~
要問合せ 要問合せ
運営会社
株式会社経営人事パートナーズ

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タレンタ株式会社

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株式会社マイナビ

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