SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)

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SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)の特徴

世界で認められたクラウドビジネス企業

国境をまたいで採用活動を行うためには、日本だけではなく海外の採用フローにも対応できるようなツールが必要です。まさにSAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)は世界的に認められた企業が提供する採用管理ツールのため、機能面はもちろん、セキュリティなども安心して活用することが可能です。

世界的に見ればパートナー数は1万8,300社を超えるという実績は、あらゆるカテゴリーに精通している点にあります。世界的なSaaS対応型のERPアプリケーションや、アナリティクスなど、様々なカテゴリーにおけるプロ集団のため、このスキルを採用管理ツールで活用することで、採用を円滑に進めることができるのです。

グローバル採用ニーズに対応

採用する国は世界各国にあるという企業は、本社で採用を一元管理しているというケースも少なくありません。また世界の支社を見ながら、どの国の採用パフォーマンスが高いのかということを知りたいというニーズもあるでしょう。SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)では、そのようなニーズに応えることができます。

200か国、46言語に対応しているため、ほぼ世界の中心言語は網羅的に把握できているといっても過言ではありません。また、国によって採用手法は異なります。その特徴を適切に捉えることで、それぞれの国に合わせた使い方ができるように準備されている点も大きな特徴です。

人材のナーチャリングが可能

人材のナーチャリング、すなわち育成をSAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)上で行うことが可能です。現時点で能力が高いものの、自社に対しての興味・関心が薄い候補者へ向けて、すぐに採用フローに乗せるのではなく、必要に応じた施策をSAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)が提案、実施していくことで、結果的に候補者、そして社内の納得度が高い人材採用を行うことが可能です。

また、企業よっては数を重視したい企業もあれば、とにかく質を重視したい企業もあるでしょう。だからこそ、それぞれの採用フローに柔軟に対応できるように整えられており、あらゆる会社の採用に対応できます。

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SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)とその他のオンライン面接ツール・採用管理システムとの比較

WEB面接:×
WEBグループ面接:×
求人媒体との連携:要問合せ
スケジューラー連携:要問合せ
CSVのインポート・エクスポート:要問合せ
料金:要問合せ

グローバル採用に対応しているという点では、ほかの採用ツールとは一味異なっています。また世界の採用のトレンドを取り入れたツールのため、データ分析はもちろん、最先端の技術を駆使して、候補者をただ採用するのではなく、入社への興味・関心が1番高いタイミングで入社を促すことが可能です。

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)の導入事例

環境の変化に迅速に対応できるところが魅力です

今までも人事システムを利用していましたが、常に変化している周りの環境や、各国の法律の改正に対応できる採用管理システムを探していたので最適だと感じました。

プラットフォームはフルクラウド型で、日本国外の状況にもすばやく対応してくれます。グローバル展開をしている企業にとっては、ベストな選択ではないでしょうか。

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)の詳細情報

主要機能

人材プール/求人情報配信/求人広告の自動化/ソーシングアナリティクス/ナーチャリング/ランディングページ制作/プログレッシブプロファイリング/グローバルサポート

利用環境

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