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SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)の特徴

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)は、アナリティクスによって採用する人材の質を向上させる採用管理システムです。こちらでは、このシステムの特徴についてご紹介します。

国際的な求人が簡単に実現する

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)が対応している求人掲示板は、4,000以上という数に上ります。日本国内だけではなく、80カ国以上の求人に対応しているため、グローバルな視点で人材を見つけ出すことが可能です。

また、対応しているのは求人掲示板だけでなく、ソーシャルネットワークや大学、学校なども含んでいるため、幅広い人材からの応募が期待できるでしょう。これらへの対応も日本国内だけに留まりません。

採用する人材の質が向上する

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)では、採用情報サイトを通じて独自の方法を用い、募集している人物像に最適な人材を見つけ出し、応募を促すことができます。この方法は特許も取得しているため、高い精度が期待できるでしょう。

優秀な人材がいたとしても、自社に関心を示してもらわなければ応募にたどり着きません。そこで、自社に対して積極的ではない人材に対してアプローチを行うことで、採用する人材の質を向上させることができるのです。

情報を一元管理して選考業務を効率化

登録された候補者の情報は全て一元管理して、採用のプロセスをスムーズにさせます。候補者が持っている能力を図り、その区分によって評価を行なえるため、選考の精度アップと効率化に繋がるからです。

さらに、選考業務の中でも手間がかかる面接の日程調整も可能で、採用通知の管理もオンラインで簡単に行なえるため、選考全体にかかる時間を削減できるでしょう。

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)の導入事例

環境の変化に迅速に対応できるところが魅力です

今までも人事システムを利用していましたが、常に変化している周りの環境や、各国の法律の改正に対応できる採用管理システムを探していたので最適だと感じました。

プラットフォームはフルクラウド型で、日本国外の状況にもすばやく対応してくれます。グローバル展開をしている企業にとっては、ベストな選択ではないでしょうか。

海外展開している企業におすすめの採用管理システム

SAP SuccessFactors Recruiting(サクセスファクターリクルーティング)は、海外の求人にも対応しており、企業の方からアプローチをできる仕組みも備えているため、国内外問わず採用を行なっているという企業に最適です。

しかし、採用管理システムは他にも豊富に存在しています。さらに機能性の高いものや、日本国内に特化したものもあるため、自社にとって必要な機能を兼ね備えたシステムを選ぶようにしてください。

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