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HireVue

HireVueの特徴

国内外で積まれた豊富な実績

HireVueは2004年にアメリカで開発されたシステムで、日本では2016年から事業展開を開始しました。世界100カ国以上で利用されて、世界中の著名企業650社以上が導入しています。特に面接機能に定評があり、面接をオンライン上で録画・ライブ形式で行い、採用担当者が簡単に評価・比較を行うことができます。

オンライン面接に特化した採用管理システム

HireVueは面接に特化したシステムであるため、実際に対面で行われている面接とほぼ同様の面接を行うことができます。応募者と採用担当者は、パソコンやタブレット、スマートフォンの専用アプリを利用することで、いつでも、どこでも時間も場所を問わずに面接を受けたり、評価を行うことができます。

録画面接だけでなくライブ面接に切り替えることでリアルタイムな面接や、複数の応募者に対して同時に面接を行うグループ面接対応可能。一次面接など応募者数が多い場合にも限られた時間で面接を効率よく実施でき、面接担当者間でチャットを利用すればリアルタイムでの意見交換も簡単で、より効率的で質の高い面接が実施できます。(オンライングループ面接は応募者の参加人数に上限はありませんが、面接担当者様のログインは3名までとなります。)

オンライン面接を活かして、面接を効率化&質を向上

このことから面接の効率化、面接結果の集計・比較の効率化が可能となり、採用選考のプロセスをスピードアップしてくれます。録画機能を活用すれば面接時の質問内容の振り返りや聞き忘れを防止する他に、応募者の相互比較が容易といったメリットも。特にグループ面接には有効で、対面式面接での発言者のみに注意が行きがちといったデメリットをカバーし、より詳細な相対評価を出せる動画面接ならではの効果があります。

また、面接官以外の人事関係者にも録画情報を見てもらうことは面接官の主観だけに頼らない公平な面接の実施に繋がるでしょう。これらのことから選考の質のさらなる向上が期待できます。さらに、HireVueはただ動画を撮るだけではなく、さまざまな質問を採用担当者側が設計することも可能です。

例えば商社・金融業界ならプレゼンテーション動画、映像業界なら作品動画、スポーツ業界なら練習風景の動画などを提出いただくことによって、今までの面接とは違った側面から応募者の人柄や能力を考慮することができます。記述式・選択式の問題を解いてもらうことも容易にできるため、オンライン面接で筆記試験もほぼ同時に行うことができ、より効率的な採用面接を行うことができます。

人工知能選考支援機能を搭載した採用管理システム

HireVueには人工知能選考支援機能(HireVue Assessments)が搭載されており、応募者による録画の結果をもとに、最新の機械学習テクノロジーを使って、話している内容や言葉(TEXT)・音声(AUDIO)・表情や態度(VIDEO)などを15,000件以上の属性情報としてデータ化します。そして応募者のパターンを分析し、現場で活躍する人材の予測を行います。

これらの機能により、応募書類では考慮することのできなかった適正や能力などの審査が公平かつ速やかに行われることに。その情報を活用することにより欲しい人材確保の機会を失うことなく、より高品質な対面面接へつなげることができます。 人が人を評価するには限界があるでしょう。面接担当官の主観や先入観、経験の偏りをできるだけ反映しないように努力しても、やはりどこかで影響が出てしまうものです。また、多くの応募をいただき泣く泣く面接せずに終わってしまった方たちの中にも自社に欲しい人材がいたかもしれません。

削減した工数を活かして、採用活動を充実させる

「もっと多くの面接ができたら・・・。」と考えたことはありませんか?システムの活用により採用にかかる面接工数の削減が図られ、その余力を人材育成などに回すことにより安定した継続勤務につながるなど面接システム波及効果は絶大。採用にかかる日数が42日から5日に大幅に削減された実績があります。

このことから、 応募書類だけでは見抜くことが難しい応募者の本質を見出すことが可能になるうえ、応募者スクリーニング業務の正確さを向上させてくれます。

就職活動・採用活動に関わるコストを削減

オンラインでの面接が可能になることで、遠隔地に住む応募者が面接の際にかけなくてはならない旅費(交通費・宿泊費)の負担軽減や、採用担当者の採用工数、拘束時間を削減することが期待できます。

HireVueとその他採用管理システムとの比較

システム名 WEB面接 WEBグループ面接 求人媒体との連携 メールシステム 料金
HireVue 初期費用:400万円~
記載なし

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インタビューメーカー 初期費用:要相談
月額:3万9,800円
~14万9,800円

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リクオプ 200万~300万

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Hire vueとその他WEB面接機能のある採用管理システムを比較してみました。Hire vueはオプションを付ければWEBグループ面接、求人媒体との連携機能を追加することができ、機能面で充実していることが分かります。メール連携機能はないため、応募者とメールでやり取りはできません。

人工知能を用いて、優柔な人材を見極めることに特化した採用管理システムHire vue。やはり、高度な技術を搭載しているだけあって費用面は高額となっています。オプションを追加するとさらにコストがかかるため、ある程度採用コストに余裕がなければ導入は厳しいでしょう。費用をかけてでも優秀な人材を採りたい、新しい取り組みをしたいといった場合におすすめ。データの蓄積もできるため、採用業務を長期的な視点で分析してきたいという企業にも有意義なデータをもたらしてくれます。

HireVueの導入事例

実践的な面接が可能に

2018年新卒採用試験で、前年より1割ほど多い400名採用に際しHireVueを導入されました。 これまでは筆記試験の後に受験者合同のグループワーク、個人面接を実施していたH社。会場は主に東京都内であったため地方や海外などの遠方からの応募者にとっては交通宿泊費、移動時間の負担が大きく、面接応募機会の取りこぼしにつながっていたためオンライン面接システムの導入に至りました。 動画試験ではリゾート会社らしく客役と接客係役による「接客シチュエーションテスト」が用意され、受験者は接客係になりきり回答を撮影。それを会社へ送信するという、ユニーク且つオンラインの強みを活かした採用試験システムが活用されています。実践的な課題を出題できることから「自社が求める人材を見つけやすくなった」と感じているようです。

地方での面接の効率化で良好なマッチングを実現

全国に170店舗を展開する美容脱毛サロンでの導入事例です。全国のサロンスタッフの採用のためHireVueが導入されました。 従来はフォームによるエントリーがあり、全国各地での選考会に人事部が赴いて個人面接をする採用スタイルでした。人事部の選考基準でチェックできるメリットがある一方、全国各地での面接は日程の調整が難しく、優秀な候補者の離脱や取りこぼしが発生している懸念がありました。 オンライン面接システムの導入に際して、「早く」「安く」「確実に」人材確保することを目的に再設定、主に中途採用面接ではその導入効果が確認できたことから、2018年度新卒採用でもHireVueの録画・ライブ面接機能を活用しています。 HireVueを活用することで生まれた時間を内定者へのフィードバックやケアに充てることで、会社と候補者とのより良好なマッチングを実現し、内定承諾率の向上を図っているようです。

採用の効率化に成功

予約・カスタマーケア対応のコールセンター部門の採用に導入されたケースです。作業の効率化により従来と比べて採用期間が42日から5日へと激減。候補者の選考完了率も40%から72%と大幅に改善されました。

HireVueの詳細情報

主要機能

利用環境

企業側:PC(ブラウザ) / iOS(専用アプリ) / Android(専用アプリ) 応募者側:PC(ブラウザ) / iOS(専用アプリ) / Android(専用アプリ)

料金プラン

年間費用:約400万円~(初年度)

※年間費用はシステム利用料金と初期導入費用(初年度のみ)を合わせた費用の総額です。

※オプション内容によって費用は変動します。

※2年目以降はシステム利用料金のみが必要になります。

※システム利用料金は採用規模(人数)により異なります。

販売元

[会社名]タレンタ株式会社

[所在地]東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F

[営業時間]記載なし

[定休日]記載なし

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