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採用担当者の悩みに応える採用管理システム

採用管理システムを導入することで、採用活動に悩まされている採用担当者は、いかに効率的な採用活動ができるようになるのでしょうか。こちらのページでは、具体的に採用担当者が悩んでいるポイントを挙げ、採用管理システムが採用活動のプロセスにおいてどのようなサポートをし、どのような効果をもたらすのかを説明します。

求人募集に人がなかなか集まらない

応募者が集まらない原因の1つに、時間や距離の制約で面接に行くことが難しいという環境的な要因があります。この問題点を解消するのにおすすめなのが、インターネットを介して面接を行う「オンライン面接」です。

採用管理システムの中にはオンライン面接機能が実装されているものもあり、このシステムを利用することで応募者の金銭的、時間的負担が和らぐため、応募への後押しとなるのです。企業にとっても遠隔地の優秀な人材の採用を見込めるメリットがあります。

採用活動に人員が不足している

採用活動に関わる人材の不足は、どの企業にとっても悩みの種です。採用活動時に、人手不足のために採用決定までの期間が長期化してしまうと、応募者が他社から内定を受けることで辞退されてしまうことにもなりかねません。そのような人員不足の問題を解決してくれるのが採用管理システムです。

求人媒体との連携や面接の調整、スケジュール管理などをシステム内で行うことができるうえ、オンライン面接機能が備わった採用管理システムであれば、採用までのプロセスの短縮が期待できます。

面接で良い人材を逃がしていないか不安

採用活動の面接には課題が多く、面接官の対応の差によって、良い人材が見逃されている可能性も否めません。しかし、面接データの蓄積や採用データの分析、オンライン面接の録画動画や、提出された動画選考の動画が利用できる採用管理システムもあります。

システムを利用することで、採用担当者間で選考内容を共有することができるため、差が出がちだった評価基準を均一化することができます。重要な課題である優秀な人材の取りこぼしを防ぐことにもつながるでしょう。

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